格雷格·C. 奥比、Ph值.D.

Obi的研究兴趣是在组织管理/领导领域，因为它涉及到像文化这样的变量如何, gender, 社会经济权利, 其他多样性问题也会影响组织管理实践. 对授权之类的管理工具特别感兴趣, 工作满意度, 领导风格, 以及员工的积极性. 研究的重点是性别、社会经济实力、文化等变量是如何影响人类的. 影响员工对这些管理工具的看法, 将这些发现在发展中国家和美国等发达国家之间进行对比. 其他兴趣包括在世界各地的企业和政治领导的表现, 而是更多地关注非洲, 和南亚国家, 失败和成功的原因, 如果这些原因受到文化的影响. 以及寻找看似不同的“第一世界”和“第三世界”可以相互学习的东西. 

他的出版作品包括 书的章节, 商业案例研究, and 研究文章. 他是个狂热的人。 研讨会/会议主持人. 欧比说他是技术的早期采用者, 特别是如果这种技术可以影响有效的教学方法. 

欧比是管理科学的副教授. 他有博士学位.D. 在印第安纳理工学院主修组织管理，获得全球领导力学位, 韦恩堡, IN. 他拥有埃努古管理与技术学院的学士学位, 尼日利亚, 以及普渡大学的MBA学位.  他还获得了ACE/ACUE颁发的有效大学教学证书.