检索委员会培训和工具

大学人力资源, 多元化和包容性司, 大学无障碍办公室, 以及公平和民权合规办公室合作解决了该大学的招聘方法, selection, 留住教职员工. 这种伙伴关系的一些成果包括 policy and 教职员招聘及甄选指引, 俄亥俄州搜索委员会培训, 以及一个健壮的配套工具包，所有这些都旨在促进一致性, 符合多样性最佳实践的合规搜索, access, and inclusion.

俄亥俄州搜索委员会培训

培训方案概述在 教职员招聘及甄选指引.  获取有关会话的信息, 包括注册信息, 请参阅下面的会议说明.

招聘及甄选基本原则

这个自定进度的电子学习模块推荐给搜索主席和招聘经理, 特别是那些刚来俄亥俄州和/或我们招聘的人. 该模块为招聘过程中的每个步骤提供指导和提示，并链接到有用的资源. 

• Recommended 给所有招聘经理和招聘主席. 向所有教职员工开放.
• Format:电子学习，可通过Blackboard访问.
• Estimated duration: 30-45 minutes.
• Registration:所有教职员工都可以通过Blackboard全天候访问本次会议. 要访问招聘和选拔基础知识，请登录到 Blackboard 然后点击“机构”." Next, click "PDP 2.0“then”HR Operations.然后，点击“普通选修课学习”." Finally, 点击“俄亥俄州搜索委员会培训:招聘和选拔基础知识”和“开始尝试1”." 

搜寻准备工作

培训的重点是建立包容性的搜索委员会, 撰写包容性的职位描述, 制定包容性的招聘计划以及了解偏见在搜索过程早期阶段的影响.

• Recommended 给所有招聘经理和招聘主席. 向所有教职员工开放.
• Format:电子学习，可通过Blackboard访问.
• Estimated duration: 60 minutes.
• Registration:所有教职员工都可以通过Blackboard全天候访问本次会议. 要访问准备搜索，请登录到 Blackboard 然后点击“机构”." Next, click "PDP 2.0“then”HR Operations.然后，点击“普通选修课学习”.最后，点击“OHIO检索委员会培训:检索准备”和“开始尝试1”." 

保障候选人体验

本课程侧重于包容性候选人评估和选择过程，并讨论在这些阶段偏见的影响. 研讨会还为参与者提供了基于证据的旁观者干预技术，目的是确保参与者能够舒适地干预, leading, 或者在整个搜索过程中支持围绕多样性和包容性的对话. 

• Recommended 针对所有招聘经理、招聘主席和招聘委员会成员. 向所有教职员工开放.
• Format:由Microsoft Teams领导的辅导员.
• Estimated duration: 2 hours
• Registration:有兴趣参加本课程者可 register online.

搜寻委员会手册及招聘资料

该工具包包括数十个工具，包括示例时间轴, interview questions, evaluation rubrics, interview itineraries, and postings. 该工具包还包括数十个链接，可链接到继续学习所需的相关附加信息，以及访问大学招聘材料. 有关在搜索中最佳使用这些工具的更多信息, 报名参加我们的招聘委员会培训(上面的注册链接)或联系您的人力资源联络员.

通过SharePoint访问在线OHIO Search Committee Toolkit.

Search Firms

传统上，猎头公司只招聘高管职位. However, 在特殊情况下, 各单位可能会寻求利用猎头公司寻找特别独特或难以填补的职位. Please contact your HR Liaison 获取更多信息和指导.